Jedná se o moderní a velmi vysoce hodnocenou metodu, která se využívá nejen při výběru, ale i při rozvoji a vzdělávání manažerů. Jejím cílem je formou individuálního testování pracovníků diagnostikovat osobnostní předpoklady a perspektivy kariérního rozvoje v dané společnosti.

Zároveň se jedná o základy osobního rozvoje, které stojí na sebepoznání s okamžitou zpětnou vazbou pro účastníky a vedení firmy.

Naše společnost Vám nabízí na základě psychologické analýzy zjištění následujících parametrů:

• Úroveň profesionálních dovedností a strukturu intelektu

• Míru integrity osobnosti, výkonnosti a odolnosti vůči zátěži

• Přítomnost či nepřítomnost rizikových faktorů

• Způsob řešení zátěžových situací

• Hodnotovou a zájmovou orientaci

Metody – obsah

Preferujeme formu individuální a komplexní psychologické vyšetření osobnosti. Testové baterie sestávají z více vyšetřovacích metod, vždy podle druhu zakázky a zejména výsledků, na které je kladen důraz. Nejvhodnější metody jsou určeny po konzultaci se zadavatelem na základě konkrétních informací o pozici, odbornosti, podmínkách výkonu práce a očekávání, která jsou na vybíranou funkci kladena.

Výstupy

Na hodnoceného pracovníka bude zpracován posudek – zpráva o výsledku diagnostiky, zahrnující formu a metody testování, anamnézu, hlavní charakteristiky jeho osobnosti a doporučení o vhodnosti zařazení na danou pozici, případně doporučení pro další rozvoj (perspektivy).