Pečlivý výběr kvalitních pracovníků je velmi důležitou personální činností pro každou organizaci. Proces výběru, jeho kvalita a přiměřenost použitých metod, mají rozhodující význam pro to, jaké pracovníky bude mít organizace k dispozici.

Výběr je společně se získáváním pracovníků klíčovou fází formování pracovní síly v podniku. Čím náročnější a pro organizaci důležitější pracovní místo se obsazuje, tím více vzrůstá úloha personalistů, manažerů a poradců v posuzování a výběru uchazečů.

Výhody spolupráce s externími odborníky:

• Vyšší míra objektivity

• Nezatíženost výběru přáním rychlého obsazení

• Kvalita podpořená bohatou zkušeností

• Možnost využití psychologů a HR specialistů

• Možnost dozvědět se více o uchazečích

• Podpora Vašeho rozhodování

Oblasti naší činnosti:

• Vyhledání a výběr nových pracovníků

• Provedení komplexního výběrového řízení

• Převzetí a dokončení Vámi započatého výběrového řízení

• Obecnou psychologickou diagnostiku úrovně a struktury osobnosti a schopností uchazečů

• Specifická psychologická diagnostika stávajících i nových zaměstnanců