Nastavení soukromí a cookies

Souhlasem se sdílením dat nám poskytnete informace, které potřebujeme pro zlepšování, analýzu a marketing napříč těmito webovými stránkami. Dále souhlasíte s předáním údajů třetím stranám a mimo EU. Prohlašujeme, že Vámi poskytnuté informace jsou zabezpečeny proti zneužití.

Nastavení soukromí a cookies

Souhlasem se sdílením dat nám poskytnete informace, které potřebujeme pro zlepšování, analýzu a marketing napříč těmito webovými stránkami. Dále souhlasíte s předáním údajů třetím stranám a mimo EU. Prohlašujeme, že Vámi poskytnuté informace jsou zabezpečeny proti zneužití.

Dejte nám prosím vědět, která data nám a našim partnerům dovolíte zpracovat.


Technická data

Trvale zapnuto

Webové stránky potřebují technická data pro správné fungování. Bez těchto dat by nebylo možné například vyhledávat, přehrát video nebo dokončit objednávku v e-shopu.

Analytické a statistické údaje

Analytické a statistické údaje nám pomáhají pochopit, jaké funkce jsou vaše oblíbené, co nám na webu nefunguje, jaké zařízení pro prohlížení stránek používáte a mnoho dalších.

Využijte podporu při zavádění směrnice o transparentnosti odměňování

Transparentnost odměňování v EU a podpora pro zaměstnavatele

Směrnice EU o transparentnosti odměňování klade důraz na spravedlivé, nediskriminační a přehledné odměňování zaměstnanců. Cílem je zajistit rovné pracovní podmínky bez ohledu na pohlaví, přístup k informacím o mzdách a jasná pravidla pro odměňování, která zamezí skrytým rozdílům ve výdělcích. Pravidla mimo jiné zavádějí povinnost zveřejnit rozsah mzdy v pracovních nabídkách a poskytnout zaměstnancům informace o mzdové struktuře, pokud o ně požádají. Tato směrnice neznamená povinnost odměňovat stejné pozice všem stejně nezávisle na výkonu, ale vyžaduje objektivní a transparentní kritéria pro její uplatnění.

Dopady pro zaměstnavatele

Nová pravidla se dotknou řady interních HR procesů: nastavení mzdové struktury, komunikace s uchazeči a zaměstnanci, provádění analýz rozdílů v odměňování a reportování. Pro společnosti s 100 a více zaměstnanci jsou plánovány povinnosti pravidelně vykazovat údaje o odměňování, přičemž termíny pro první reporty se liší podle velikosti firmy.

Podpora z OPZ+ – výzva č. 030

Pro zaměstnavatele, kteří chtějí směrnici implementovat efektivně a včas, je k dispozici výzva č. 030 Operačního programu Zaměstnanost plus (OPZ+). Výzva s názvem Podpora zaměstnavatelů při implementaci spravedlivého a transparentního odměňování byla vyhlášena v prosinci 2025 a příjem žádostí začíná 26. 1. 2026 s uzávěrkou 26. 6. 2026. Alokováno je 50 000 000 Kč.

Podpora je určena na aktivity související s přípravou a zaváděním transparentního systému odměňování ve firmách, v souladu s očekávanými požadavky legislivy. Před podáním žádosti je povinná konzultace projektového záměru.

Shrnutí

  • Směrnice EU o transparentnosti odměňování posiluje rovné a přehledné odměňování v organizacích. 

  • Zprávy o mzdové struktuře a jasná kritéria pro odměny budou klíčová. 

  • Výzva č. 030 OPZ+ nabízí finanční prostředky na podporu implementace tohoto systému. 

ZÁJÍMÁ VÁS VÍCE INFORMACÍ?
VYPLŇTE PROSÍM FORMULÁŘ NÍŽE A MY SE VÁM OZVEME.

Chcete nám napsat? Použijte prosím kontaktní formulář:

Vaše osobní údaje odeslané tímto formulářem budou sloužit pouze k řešení Vašeho požadavku. Zásady se zpracováním osobních údajů zde: Ochrana osobních údajů

Chcete se s námi spojit také jinak?

+420 734 676 540